অর্থনীতি ডেস্ক: দেশের বীমা খাতকে আরও সুশৃঙ্খল ও স্বচ্ছ করতে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা বা সিএফও নিয়োগের ক্ষেত্রে নতুন এবং কঠোর নীতিমালা প্রণয়ন করেছে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ)। সম্প্রতি নিয়ন্ত্রক সংস্থার পক্ষ থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে, যেখানে এই পদে দায়িত্ব পেতে হলে প্রার্থীদের জন্য সুনির্দিষ্ট কিছু শিক্ষাগত ও পেশাগত যোগ্যতা অর্জন বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই পদক্ষেপে বীমা প্রতিষ্ঠানগুলোর অভ্যন্তরীণ আর্থিক ব্যবস্থাপনা অনেক বেশি শক্তিশালী হবে এবং সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা সহজতর হবে।

নতুন এই নির্দেশনা বাস্তবায়নের পেছনে মূল উদ্দেশ্য হলো আর্থিক খাতের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা, যা বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ আইন ২০১০-এর প্রদত্ত ক্ষমতাবলে করা হয়েছে। আইডিআরএ জানিয়েছে, অতীতে অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়মের তোয়াক্কা না করে সিএফও পদে লোক নিয়োগ দিত, যার ফলে আর্থিক সুশাসন বিঘ্নিত হতো। এখন থেকে যেকোনো প্রতিষ্ঠানে এই গুরুত্বপূর্ণ পদে লোক নেওয়ার আগে নিয়ন্ত্রক সংস্থার পূর্বানুমোদন নেওয়া বাধ্যতামূলক করা হয়েছে, যা সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

প্রজ্ঞাপনে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা পদে বসার জন্য সাতটি আন্তর্জাতিক ও জাতীয় মানের পেশাগত যোগ্যতার যেকোনো একটি অর্জনের কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ইনস্টিটিউট অব চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টস অব বাংলাদেশের কিংবা সমমানের ইংল্যান্ড ও ওয়েলসের চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টস প্রতিষ্ঠানের ফেলো বা সহযোগী সদস্যপদ। এছাড়া যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডার সনদপ্রাপ্ত পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট, যুক্তরাজ্যের এসিসিএ সনদ, আইসিএমএবির ফেলো বা সহযোগী সদস্য এবং যুক্তরাষ্ট্রের চার্টার্ড ফিন্যান্সিয়াল অ্যানালিস্ট হিসেবে সনদধারীরা এই পদের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন। দেশের বাইরের অন্যান্য কোনো সনদধারী হলেও সেটি আইসিএবি বা আইসিএমএবি কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে।

শুধু নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রেই নয়, বর্তমানে যেসব কর্মকর্তা বিভিন্ন বীমা প্রতিষ্ঠানে সিএফও হিসেবে কর্মরত আছেন, তাঁদের সবার ক্ষেত্রেও এই নিয়ম সমানভাবে প্রযোজ্য হবে। যেসব বর্তমান কর্মকর্তার এই ধরনের পেশাগত যোগ্যতা রয়েছে, তাঁদের আগামী ২০২৬ সালের ৩০ নভেম্বরের মধ্যে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ আইডিআরএ-র কাছে অনুমোদনের জন্য আবেদন করতে হবে। অন্যদিকে, বর্তমান সিএফওদের যদি এই সাতটি যোগ্যতার কোনো একটি না থাকে, তবে নির্দিষ্ট ওই সময়ের আগেই উপযুক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন নতুন কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে। জনস্বার্থে জারি করা এই নির্দেশিকা অবিলম্বে কার্যকর করা হয়েছে এবং এর ব্যত্যয় ঘটলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।